Plan d’accessibilité

Chez Trimac, nous croyons qu’on ne devrait jamais compromettre la sécurité. C’est pourquoi nous nous efforçons de former notre personnel et nos partenaires pour fournir un service de haute qualité à chaque étape. Trimac maintient un lieu de travail adapté aux besoins diversifiés des employés en situation de handicap. Nous identifions et éliminons les obstacles qui entravent la participation pleine et égale des individus en situation de handicap dans tous les aspects de leur emploi. Cela inclut la fourniture d’aménagements raisonnables, le développement de politiques et de procédures accessibles, ainsi que la promotion d’une culture d’entreprise valorisant et favorisant l’accessibilité.

Ce plan répond à nos obligations en vertu de la Loi canadienne sur l’accessibilité et s’inscrit dans l’amélioration continue de nos efforts d’accessibilité. Il explique comment Trimac identifiera, éliminera et préviendra les obstacles dans nos programmes, pratiques et services.

Rétroaction sur l’accessibilité

L’objectif de la Loi canadienne sur l’accessibilité est de rendre le Canada exempt d’obstacles d’ici le 1er janvier 2040. Cela implique d’identifier, d’éliminer et de prévenir les obstacles relevant de la compétence fédérale. La Loi canadienne sur l’accessibilité définit un obstacle comme :

« Tout élément—notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique—qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles. »

Trimac s’engage à créer un environnement qui embrasse la diversité et soutient les individus de toutes capacités. Nous nous consacrons à nous assurer que notre lieu de travail est accessible et exempt d’obstacles. Vous pouvez nous faire part de vos commentaires sur les obstacles que vous rencontrez en traitant avec Trimac. Si vos commentaires concernent un problème particulier, veuillez inclure des détails tels que la date, la plateforme et le nom de la page Web, de l’application ou du service concerné. Certains commentaires peuvent être traités immédiatement, et d’autres peuvent être pris en compte dans l’élaboration de nos futurs plans d’accessibilité.

Comment fournir des commentaires

• Par courriel : anshaw@trimac.com – Annelisa Shaw, directrice, partenaires d’affaires RH (représentante de Trimac)

• Par le formulaire de rétroaction ci-dessous (laissez le champ de l’email vide si vous souhaitez rester anonyme)