R: Il y en a quelques-unes!

1. Nous avons récemment adopté un système de rémunération des chauffeurs grâce auquel les chauffeurs salariés et les chauffeurs propriétaires ont vu leurs revenus augmenter de 10 %.
2. En moyenne, les véhicules de notre parc ont environ 3 ans et sont munis de technologies en cabine novatrices qui contribuent à la sécurité, à la planification des itinéraires ainsi qu’à l’amélioration de la consommation de carburant et des communications.
3. Nous sommes fiers d’avoir mérité le trophée Heil en 2019, et nous nous efforçons sans cesse de respecter notre engagement en matière de sécurité dans tous les secteurs de nos activités.

R: Nous sommes très fiers de dire que l’année 2021 marque notre 76e anniversaire de fondation.

R: La famille Trimac compte environ trois mille quatre cents personnes, dont des entrepreneurs indépendants.

R: Nous exploitons un parc d’environ 2 200 camions tracteurs et 5 000 remorques faisant partie d’un réseau de plus de 140 terminaux partout au Canada et aux États-Unis, pour le transport de produits en vrac liquides et solides.

R: Probablement! Nous avons des installations partout en Amérique du Nord. [Consulter nos établissements.]

R: En obtenant ces certifications, vous pouvez diversifier vos compétences dans le secteur, ce qui vous rend plus apte à être recruté et augmente votre potentiel de rémunération.

D’ailleurs, Trimac vous remboursera le coût d’obtention des certifications pour les camions-citernes et les matières dangereuses. Communiquez dès aujourd’hui avec un responsable du recrutement pour en savoir plus : 1-888-799-4374.

R: Nous offrons non seulement des programmes de rémunération concurrentiels, mais nous faisons en sorte de demeurer un chef de file dans l’industrie en ce qui a trait à la satisfaction des chauffeurs et nous offrons également un régime d’avantages sociaux de premier ordre (soins dentaires, soins médicaux, soins de la vue, assurance invalidité, assurance vie, régime d’épargne-retraite (401k aux États-Unis) et bien plus encore).

Nous proposons également des programmes de santé et de mieux-être, des programmes de reconnaissance des employés, des horaires de travail variables, des occasions de formation continue et nous favorisons l’évaluation des chauffeurs dans le cadre d’un programme interne de reconnaissance.

R: Détenir un permis de conduire commercial valide de classe A et au moins une année d’expérience. Certains établissements exigent la certification pour les camions-citernes et les marchandises dangereuses.

R: Nous respectons nos chauffeurs et nous faisons de leur sécurité sur la route une priorité. En plus d’être une entreprise rentable et stable, nous sommes orientés vers la famille et nous sommes conscients de l’importance de la conciliation travail-famille.

R: Transport local : dans un rayon pouvant aller jusqu’à 480 km. Transport spécialisé : circuits entre 800 et 2 400 km. Transport régional : entre 3 200 et 4 000 km par semaine. Transport sur un trajet/en équipe : entre 4 800 et 6 400 km par semaine.

R: Itinéraires pour les produits chimiques pour le transport régional, le transport régional spécialisé et le transport sur un trajet, selon l’emplacement. Les itinéraires pour le transport de vrac solide s’appliquent uniquement au transport régional, selon l’emplacement. Les itinéraires pour les services pétroliers s’appliquent au transport local et régional, selon la région.

R: Nous nous efforçons de maintenir un environnement de travail décontracté et convivial, à la fois productif et axé sur les objectifs. La sécurité étant au cœur de nos valeurs, nos chauffeurs propriétaires accomplissent leur travail sans compromettre notre engagement en ce qui a trait à la sécurité et au professionnalisme. Notre dossier en matière de sécurité est sans égal en raison de l’engagement de Trimac sur le plan de l’amélioration continue.